随着经济全球化、信息社会化趋势的不断发展，一个国家，必须以包容的姿态与世界对话，积极学习国外的先进理念、高尖技术、多元文化等一切有借鉴价值的方面，在交流和碰撞中汲取适合本国实际和发展的元素，才不至于在历史的洪流中被湮没。

我不禁在想，国家的发展需要真正的开放，对于我们的企业，我们每一个个体而言，又何尝不是这样呢？

人才，可谓是一个企业前进过程中最宝贵的财富。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。如果一个企业在选人用人时，能够不拘一格，为各类具有不同优势、不同特点及个性的人才提供适合其发展的岗位及目标，使人才各得其所，各展其长，那么这样的企业无疑是具有强大生命力的，它的广阔发展前景也是可以预见的。同样，企业在发展过程中，必须以足够开放的心态去结交各个领域的伙伴，不断取长补短，才能真正赢得属于自己的一片天地。

在工作和生活中，我们每个人，都会遇到在性格、能力特长、生活习惯、思维方式等各方面与自己不一样的人。从心理学角度来讲，人们总是更倾向于亲近那些和自己有更多共同点的人，而天生地对那些与自己不一样的人存在偏见，甚至视之为“异类”而拒其于千里之外。其实，这是心胸封闭、不够开阔的原因所致。事实上，如果总是在相近的人群中打转，长此以往，不仅人的思想会被禁锢，能力也会受到很大局限。相反，倘若能够以一种尊重和理解的态度对待与我们不一样的人，去欣赏他们身上我们所不具备的优点和长处，去和他们交流彼此不同的观点、方式、方法，我们会发现，世界真奇妙，每个人身上都有着独特的闪光点，这些都足以让我们的思想受到启发、视野变得开阔、能力得到拓展，一切变得皆有可能。可见，如果我们因为思想上的狭隘而错失了这些交流的机会，那将是多么遗憾的事情。 

越开放，越发展，也就越自由。于国家，于企业，于个人，都是一样的道理。