背景介绍：天创市政有一支铁军队伍。为确保员工队伍素质过，天创市政对自行招聘的员工制定了严格的入司与考核机制。凡此类员工均要经过一年实习、三月试用及一年见习，且每次进阶均要通过多方考核，考核优异者方能进入公司。在这一年多的时间中，这些员工要接受最为艰苦的锻炼，像一个正式员工一样承担高强度的工作压力与近乎饱和的工作状态，而实习期间每月的补贴仅有500元。这些近乎苛刻的入司条件让很多人望而却步，有的人中途放弃，而他们却坚持了下来——万珂、白亚新、张三齐、戴铃、兰月宁……

是什么力量支撑着他们坚守到今天，又是什么原因让他们甘于坚守？带着这些疑问，我对他们进行了访谈。

    访谈内容：

    陈慧茹：大家好！以往公司关注、宣传更多的是表现优异、为公司发展作出突出贡献的先进人物，这些标杆人物也确实激励了一大批普通员工对标看齐，赶超先进。而我今天想采访大家，是因为我主要负责人事考核与招聘工作，我比其他人更清楚大家能够坚持到今天、与天创公司签订正式的劳动合同、真正成为天创的一份子，你们都经历了什么。你们当中，有的人已经转正了，有的人刚刚进入见习期，虽然你们大多还处于学习阶段，还没有作出很突出的工作业绩，但你们经受住了层层考验，始终坚守在自己的岗位上，我知道你们内心一定有某种想法一直在激励你们。你们能谈一谈，到底是什么在支撑着你们吗？

    万珂（质安部科员）：我先来说一下吧，我来的时间最长，我2014年9月来公司实习，2015年11月进入试用，2016年2月正式入职。我记得当时跟我一批来的实习生有40多人，不到半年时间就只剩十几个人，到最后剩下的人就更少。他们受不了施工现场恶劣的工作环境，主动选择了放弃。其实我们在现场做的事不比正式员工少，有时甚至比他们更多。我也有想过放弃，但我又想如果我就这样走了，那和之前放弃的人有什么区别？我不甘心，我认为中途当逃兵比一开始就当逃兵更恶劣！另外，我想证明我自己，我不比同期入职的人事代理员工差，专科生也不一定就比本科生差。就是抱着这样的想法，我就留下来了。

    白亚新（见习期施工员）：我2016年来的时候被分配到解放大道下延线项目，那时候工程处于半竣工状态，很多工序已经结束了，但还是有很多东西需要我去慢慢学习。那时候，我家人、朋友都劝我去别的公司或者亲戚的企业上班，但我认为在熟悉的环境中工作不利于自己的成长，为了能真正学到知识，我选择了这里。后来，我在自己的岗位上发挥了力量，我就想万一我走了，那会给工作带来不便，也是一份责任心吧，我还是留下来了。在施工单位能坚持下来，确实很不容易。

     戴铃（见习期预算员）：我刚来的时候以为也会像他们一样分配到项目上，后来被安排到行政部。我们部门特别忙，每天都到晚上十一二点才能回家，我刚来的时候想帮忙，但我什么都不会做，就帮部门人打饭。部门人始终都处于一种高压状态，连中午吃饭都是坐在自己的工位上快速吃完，然后接着工作，都不聊天。那时候每天都很压抑，也很挣扎，但是我知道我们公司合同工转正后和人事代理的福利待遇几乎没有差别，甚至通过我们后天的努力，能比其他人做的更好、进步得更快。我认为眼前吃亏不重要，重要的是眼光要长远，年轻就是要多吃苦。有一次我晚上十一点多下班回宿舍，看到一位同事因为现场施工缺人手赶去帮忙，我突然就觉得我吃的苦都不算什么，我就是想靠着自己的能力留下来。再就是我们部门人特别团结，私下关系都很好，我们能拧成一股绳，为一个共同的目标去努力，我很喜欢这种氛围。

    兰月宁（见习期质安部科员）：我在质安部学习资料，部门氛围比较严肃，大家都很忙碌，刚开始很怕融入不进去。没多久，关系很好的同学都走了，后来因为我工作忙，假期比较少，男朋友也和我分手了。那时候，我有点熬不下去，但是我不甘心，我想既然坚持了这么久，最难熬的日子都过去了，为什么不坚持到最后。再后来，我和部门同事熟悉了，觉得部门氛围很好，大家关系都很和谐。因为我一毕业就来公司，所以对公司也更有认同感。从实习期的迷茫、不懂、不会，到现在能独立完成一项工作，我还是很感激公司的。

     张三齐（见习期施工员）：我还记得我们去年刚来的时候，连续几天下大雨，我们实习生主要负责晚上出土。有一天晚上打雷、下暴雨，地上积了很深的水，分辨不出来哪里有深沟，我的同学受不了这样的环境，没几天就走了将近一半。有一段时间因为赶进度，我们项目部每天通宵加班，但我一直没想过要放弃。我一直通过多种途径了解公司，我也在思考这个公司到底值不值得我留下来。后来，我在工地上确实学到很多东西，虽然也有同学介绍我去别的公司，但我想，去其他公司可能就没有这么好的条件来学习。我觉得能留在公司是很幸运的，一是专业对口，二是我在这里有任何不懂不会的，都可以向师傅、前辈请教，能让我少走弯路。

   陈慧茹：很多时候，当我们认定了一件事，其实就是在内心种下了一颗种子，这可能是一个还不十分成熟的想法，或是一种说不清道不明的信念，亦或是本能的倔强与执着，但你们都坚持下来了。谢谢你们的坚守，让我们看到了充满力量的你们。经过这一年多的时间，你们认为自己最大的收获是什么？

    兰月宁：我不但学到了很多工作技能，还学会了如何做人。

    戴铃：我觉得是包容他人，独自承担，感觉自己长大了。

    万珂：找到了自己的职业规划、可以独立地完成本职工作。

    张三齐：自己的内心更强大了，工作的计划性更强了。

    白亚新：得到了同事、朋友的认可，学到了很多知识和技能，比以前更强大了。

      陈慧茹：这要感谢公司。公司在不断发展的同时，也为我们每一位员工提供了更好的发展平台，在这里，只要你努力，就一定会有收获。刚才，你们分享了支撑自己坚守岗位的主观因素，那有没有促使你们坚持下来的外部原因呢？

   白亚新：我实习的时候跟着沈翰学习，我记得他说过“公司从来不缺能做事的人，只缺能把事做好、做完美的人”，听到这句话的时候很有感触，这句话也一直激励着我。

   万珂：我觉得公司的氛围特别好，我们身边有很多做事很努力、很有担当的同事，大家都在自己的岗位上奋斗；我们公司的各个团队都很团结，不管是项目部还是部门，大家都齐心协力，只为了把事做好。这种外部的氛围很关键，它一直影响着我。

   兰月宁：我记得去年质量月我们部门每天加班，有一天我生病要去打针，就提前走了，那天部门人加班到凌晨两点。我知道后 觉得很愧疚，感觉没有尽到自己的责任。施工单位加班是常态，我们部门人都任劳任怨，大家这种忘我的工作态度和担当精神一直感染着我。

   张三齐：去年汉阳大道项目压力非常大，但是我们团队一起加班，大家都干劲十足，互相扶持、互相鼓励，我觉得很有动力，内心充满了力量。

   戴铃：我们部门主任工作能力非常强，对我们的要求也非常高，就是在这种高标准要求的影响下，我也养成了良好的工作习惯。

   张三齐：在这里，我们能学到很多东西，公司为我们安排的师傅都特别负责，能手把手地指导我们，让我们能尽快地担当起各自的岗位职责。

   万珂：公司有很多优秀的人，他们不仅自己很努力，还带动着我们一起努力，跟这样一群人一起工作，我迫不及待也想变得优秀。

   白亚新：在师傅和同事的帮助下，我的能力得到了提升，但和师傅与前辈比，我还差的远，我还要朝这个方向努力。

   陈慧茹：是的，公司很注重新员工的成长，为每一位新员工都提供了学习成长的平台。我们身边很多优秀的同事也都用实际行动默默地感染着我们，为我们指引努力的方向。同时，公司上下都具有一股敢打敢拼、敢闯敢干的劲头，在这样的团队和氛围里，我们渴望进步、渴望学习的信念也更加坚定。谢谢你们的分享，也谢谢你们的执着，让我们看到了不一样的你。就如公司董事长程强在2015年新员工入职座谈会上所说，敢于坚守和付出的你们更值得尊重。（天创市政  陈慧茹 文/图）